Von Angesicht zu Angesicht: General Manager der Kempinski Hotels stellen sich jungen Talenten und stehen Rede und Antwort
(Berlin, 01. Dezember 2011) Wo soll es hingehen? Nach China, die Vereinigten Arabischen Emirate oder doch lieber nach Thailand? Nach Djibouti, Accra oder in die Mongolei? Auf dem zweiten Kempinski Career Day am 10. März 2012 im Kempinski Hotel Airport München haben erneut rund 1.000 ambitionierte und talentierte Bewerber von Hotelfachschulen, hoch-motivierte Young Professionals mit ersten Erfahrungen in der Hotellerie sowie engagierte Quereinsteiger die große Chance auf eine internationale Hotel-Karriere. Im direkten Gespräch mit über 60 Hoteldirektoren, den Vorständen und dem Top-Management von Kempinski können sie ihre Ein- und Aufstiegschancen bei der Luxushotelgruppe ausloten und sich selbst als Top-Kandidaten vorstellen. Im „Speed-Dating“-Verfahren lernen sich Bewerber und Kempinski-Führungskräfte kennen und mit etwas Glück und Geschick ist das der Start in eine aussichtsreiche Zukunft bei Europas ältester Luxushotelgruppe. Verschiedene Präsentationen geben darüber hinaus Einblick in das Unternehmen und bei der Vorstellung der Regionen erfahren die Teilnehmer etwas über die Besonderheiten einzelner Länder und das Arbeiten dort.
Anmeldungen für den Kempinski Career Day sind ab 1. Dezember online unter www.kempinski.eventbrite.com möglich.
International werden 22.500 neue Mitarbeiter gesucht – Bedingung: Lust auf fremde Kulturen und Pioniergeist
„Unser Ziel ist es, unser Portfolio bis 2015 auf 120 Hotels zu verdoppeln“, erläutert Reto Wittwer, Präsident und Vorstandsvorsitzender von Kempinski Hotels. „Junge Talente zu finden, die uns in der Zukunft weiter nach vorne bringen, ist und bleibt demnach unsere oberste Priorität. Junge Menschen, die interessiert sind an fremden Kulturen, verschiedene Sprachen sprechen und auch ein bißchen das Abenteuer in der Ferne suchen.“ Über 66 Hotels verfügt die Luxus-Hotelgruppe aktuell. Dazu zählen so bekannte Namen wie das Adlon in Berlin, das Emirates Palace in Abu Dhabi, das Ciragan Palace in Istanbul oder das Baltschug in Moskau. Aber auch Top-Häuser in noch eher unbekannten Regionen sind dabei: zum Beispiel in der Mongolei oder der Hohen Tatra, oder in exotischen Zielgebieten wie Ghana oder auf den Seychellen. In insgesamt 29 Ländern befinden sich die Fünf-Sterne-Luxus-Hotels von Kempinski. Und auch die geplante Expansion zieht sich von West- nach Osteuropa, über den Nahen und Mittleren Osten und Afrika bis nach China. „Wenn Engagement auf Talent und Leidenschaft für die Luxushotellerie trifft und auch noch etwas Pioniergeist dazu kommt, sind die Chancen bei Kempinski für eine internationale Karriere ausgesprochen gut“, so Reto Wittwer.
Vielfältige Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in aller Welt
So umfangreich und individuell wie das Portfolio des Unternehmens, so umfassend sind auch die Einstiegsmöglichkeiten für potentielle Bewerber: Ob während des Studiums mit einem Trainee-Programm von drei bis sechs Monaten oder einem individuell gestalteten sechs- bis 18-monatigen Management-Trainee-Programm, nach abgeschlossenem Studium – den Berufsperspektiven bei Kempinski sind kaum Grenzen gesetzt. „Und wir erarbeiten kontinuierlich neue Wege, um Kempinski für Studenten und Absolventen noch interessanter zu machen“, erklärt Henrike Gosemann, Vice President Talent Development bei Kempinski. „Gerade junge Talente erhalten bei uns sehr gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu profilieren und ihre Karriere langfristig mit uns zu planen und zu gestalten. Mit etwas Flexibilität und Spaß an fremden Kulturen geht es meist zügig voran.“ Und der Erfolg gibt ihr Recht: Zahlreiche der heutigen Führungskräfte haben ihre berufliche Laufbahn bei Kempinski begonnen und sind die Karriereleiter nach oben gestiegen.
Kempinski Career Day 2012 auf einen Blick
Wann: Samstag, 10. März 2012
Wo: Kempinski Hotel Airport München
Terminalstr. / Mitte 20
85356 München
Bewerbung und Anmeldung unter: www.kempinski.eventbrite.com (ab 1. Dezember frei geschaltet)