Skip to content

Neue Idee gegen Fachkräftemangel: "Lange Nacht der Ausbildung" im Lindner Hotel Airport Düsseldorf

(Düsseldorf, 25. Mai 2014) Gute Idee: Am 5. Juni ermöglicht das Lindner Hotel Airport im Rahmen der Düsseldorfer „Langen Nacht der Ausbildung“ Schülerinnen und Schülern einen ausführlichen Blick hinter die Kulissen und informiert über seine Ausbildungsangebote.

Mit dem Trainingsprogramm "L!FT" will Lindner Hotels die eigenen Auszubildenden besonders fördern
Mit dem Trainingsprogramm “L!FT” will Lindner Hotels die eigenen Auszubildenden besonders fördern

Was verbirgt sich eigentlich hinter der Abkürzung “Hofa”? Wie schafft man es, vier Teller gleichzeitig zu tragen? Und wie wird man zum Sternekoch? – Diese und andere Fragen beantwortet das Team des Lindner Hotel Airport jungen Besuchern während der „Langen Nacht der Ausbildung“. Wissen aus erster Hand und einen Blick hinter die Hotelkulissen geben dabei Michelle Kattwinkel, Auszubildende zur Hotelkauffrau im zweiten Lehrjahr, und Laura Ingenrieth, Auszubildende zur Hotelfachfrau im ersten Lehrjahr, und ihre acht Azubi-Kollegen. „Wir wollen den Schülern und Schülerinnen zeigen, warum unser Beruf so viel Spaß macht und was man dabei alles fürs Leben lernt – wie zum Beispiel schnell und ordentlich Betten zu beziehen und den Umgang mit ganz verschiedenen Menschen“, berichtet Danielle Degli-Esposti, Auszubildende zur Hotelfachfrau im ersten Lehrjahr.

Und ist man erst einmal so weit wie Olga Wagner, Auszubildende zur Hotelfachfrau im dritten Lehrjahr, hat man bei Lindner die Chance, auf dem jährlichen „Day to stay“ herauszufinden, welche Position und welches Lindner Hotel am besten geeignet für die persönliche Zukunft sind. An diesem Tag geht es nur um die Lindner-Nachwuchskräfte, die an verschiedenen Workshops mit Führungskräften aus der Lindner-Zentrale und den Hotels zu Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen. Denn bei Lindner soll möglichst jeder Azubi nach der Ausbildung bleiben.

Um den jungen Lindner-Mitarbeitern zu ermöglichen, während ihrer Ausbildung besonders viel Erfahrung zu sammeln, hat Lindner kürzlich zudem das Programm “L!FT” ins Leben gerufen. “L!FT” bedeutet „Lindner interkulturelles Förder- & Trainingsprogramm“ und gibt Auszubildenden die Möglichkeit, für vier Wochen Erfahrungen in anderen Hotels der Gruppe zu sammeln. So können sie Eindrücke aus anderen Destinationen gewinnen und Ideen aus den anderen Hotels mit zurückbringen. Das fördert Flexibilität, Kommunikationsstärke und Kooperationsbereitschaft — Schlüsselqualifikationen für den Erfolg im Berufsleben. Einmal die Meinung sagen Damit diese und alle anderen Mitarbeiter sich bei Lindner möglichst wohlfühlen, wird einmal jährlich die Zufriedenheit der Mitarbeiter anonym mit einem vielschichtigen Fragebogen erhoben. Dieser “Lindner Satisfaction Index” (“LS!”) steigt seit der ersten Erhebung stetig. Denn jedes Jahr werden aufgrund der Ergebnisse Maßnahmen wie schönere Büros oder verbesserte Fortbildungsmöglichkeiten ergriffen. Aktuell liegt der “LS”, der auf einer Schulnotenskala von 1 bis 6 gemessen wird, bei 2,12.