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October 22, 2012

Westin Grand Hotel Frankfurt begrüßt neun Auszubildende

Sieben angehende Hotelfachleute und zwei Köche, insgesamt 36 Azubis in drei Lehrberufen unter Vertrag – Ausbildung im Westin Grand: Optimale Betreuung, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten

(Frankfurt/Main, 22. Oktober 2012) Das Westin Grand Hotel Frankfurt hat neun neue Auszubildende unter Vertrag genommen: Sieben angehende Hotelfachleute und zwei Köche. Damit beschäftigt das Fünf-Sterne-Haus in der Frankfurter City aktuell 160 Mitarbeiter, darunter 36 Azubis in den Lehrberufen Hotelfach, Restaurantfach und Koch.

Westin Grand Hotel Frankfurt Main - 9 neue Azubis 2012

Westin Grand Hotel Frankfurt Main – 9 neue Azubis 2012

„Im Vergleich zu früheren Jahren erhalten auch wir – wie unsere Mitbewerber – immer weniger Bewerbungen“, so Heiko Buchta, Direktor im Westin Grand Hotel. „Umso mehr freuen wir uns, neun hoch motivierte, an der Hotellerie ernsthaft interessierte junge Nachwuchskräfte gefunden zu haben, die darüber hinaus noch gute Schulnoten und ein überzeugendes Auftreten mitbringen.“ Buchta plant, künftig innovative Wege einzuschlagen, um mehr junge Menschen für eine Ausbildung in seinem Haus zu begeistern und würde sich darüber hinaus eine „generell positivere Präsentation der Gastronomie- und Hotellerieberufe, die auch eine ganze Reihe von attraktiven Vorteilen haben, in der Öffentlichkeit wünschen.“

Wer sich für eine Ausbildung im Westin Grand Hotel Frankfurt entscheidet, begibt sich in professionelle Hände. Das Haus, das durch die Starwood Hotels & Resorts betrieben wird, bietet seinen Nachwuchskräften eine optimale Betreuung, umfangreiche Unterstützung, zusätzliche Bildungsangebote sowie attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Marke oder des Konzerns. Auch Teambuilding, Motivation und das Herausarbeiten von Sozialkompetenzen werden im Westin Grand groß geschrieben. So erhalten die Azubis beispielsweise regelmäßig Starwood-spezifische Schulungen zu ausbildungsrelevanten Themen wie „Service Culture“ oder Warenkunde. Zusätzlich werden intensive Vorbereitungskurse für die Zwischen- und Abschlussprüfung angeboten. Wer seinen Wissens- und Erfahrungshorizont schon frühzeitig ausbauen möchte, nutzt den jährlich angebotenen und mehrwöchigen Azubi-Austausch mit einem anderen Starwood Hotel. Eigeninitiative, Verantwortung und Ideenreichtum sind bei der alljährlichen Mitarbeiter-Kick-off-Party gefragt, die bis ins Detail von den Azubis organisiert und durchgeführt wird – gleiches gilt für den jährlichen Elternabend. Spaß und Teambuilding stehen auf dem Programm, wenn die Personalabteilung zum Azubi-Ausflug, beispielsweise in einen Freizeitpark oder auf eine Kartbahn, einlädt.

 

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