(Köln/Bonn, 17. September 2014) Bis zu 13 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland sind nach Schätzungen von Gesundheitsexperten und Krankenkassen von Burnout betroffen. Fachleute beziffern die sich daraus ergebenden Produktionsausfallkosten und verlorene Bruttowertschöpfung in Deutschland auf rund 71 Milliarden Euro. Die vom Münchner Institut für lösungsorientiertes Denken veröffentlichten Zahlen zeigen laut Personalexperte Harald Müller “das mittlerweile erschreckende Ausmaß” (http://ots.de/nFQUH). Der Geschäftsführer der Bonner BWA Akademie sieht nunmehr die Unternehmen gefordert, ihre Mitarbeiter mit präventiven Maßnahmen davor zu schützen. Externe Personalberater wie die BWA Akademie unterstützen die Firmen dabei mit branchenspezifischer Strategieplanung, Stressmanagement-Seminaren und umfassenden Analyseverfahren.
“Chronische Stresssituationen, eine gestörte Work-Life-Balance und vollständige Burnouts sind in der deutschen Wirtschaft längst kein Nischenphänomen mehr”, betont Müller. “Die meisten Firmen in Deutschland verzeichnen seit Jahren steigende psychisch bedingte Krankheitsstände.” Als unmittelbare Folgen sieht der BWA-Geschäftsführer vor allem Personalausfälle und Umsatzverluste. Dies zeige, dass Stress und Burnout aufgrund ihrer schweren Folgen nicht nur den Arbeitnehmern, sondern auch in verstärktem Maße den Firmen schaden. Doch Burnout kann verhindert werden. Von den Unternehmen fordert der Personalexperte daher, dass sie ein von professionellen Beratern gestütztes und umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement in die langfristige Geschäfts- und Personalplanung mit einbeziehen.
Druck aushalten kann nur, wer innerlich stark ist und über entsprechende Strategien verfügt, damit umzugehen. Hierzu gehören eine gute Organisationsfähigkeit, ein gutes Zeitmanagement, die Fähigkeit zu delegieren, zwischendurch und vor allem am Abend abschalten sowie loslassen zu können. Der Maßnahmenkatalog der BWA Akademie zur Burnout-Prophylaxe umfasst in erster Linie Stressmanagement-Seminare, Potenzialanalyseverfahren und Strategieplanung. Durch präventives Einzelcoaching oder Workshops können sich Arbeitnehmer rechtzeitig mit Stress-Situationen auseinandersetzen, eigene Werte ermitteln und hilfreiche Strategien, Methoden und Ziele erarbeiten: In den Stressmanagement-Seminaren der BWA Akademie lernen die Teilnehmer beispielsweise die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten richtig einzuschätzen, motivierenden Stress zu identifizieren und das eigene Stressverhalten effektiv zu managen.
Bei der Burnout-Vermeidung gilt es primär acht sogenannte Stressoren zu vermeiden, die im Folgenden aufgelistet sind:
Burnout – 8 Stressoren
– Überforderung
– Mangelnde Unterstützung
– starker Verantwortungsdruck
– Unklare Aufgabenverteilung
– Arbeitsplatzunsicherheit
– Soziale Konflikte am Arbeitsplatz
– Mangelnde Anerkennung
– Mangelnder Handlungsspielraum